Основания для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и их правовая оценка

Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть прекращен в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Однако применение данного основания требует соблюдения двух обязательных условий:

1. Наличие медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

2. Отказ работника от перевода на подходящую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья, либо отсутствие такой работы у работодателя.

Анализ спорной ситуации

В рассматриваемом случае работник, занимавший должность водителя, в связи с возрастом и состоянием здоровья обратился к работодателю с просьбой о переводе на более легкую работу — должность дежурного водителя. Работодатель потребовал медицинское обоснование для такого перевода.

Работник получил в поликлинике справку, однако медицинское освидетельствование не проводилось — документ был выдан на основании устных жалоб и данных медицинской карты. Несмотря на это, работодатель, ссылаясь на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволил работника, мотивируя это отказом от перевода, предусмотренного медицинскими показаниями.

«Хотели как лучше, а получилось как всегда». Это высказывание В. С. Черномырдина как ничто другое лучше всего описывает ситуацию моего клиента.

Не согласившись с увольнение, работник подал жалобы в прокуратуру. Прокуратура в свою очередь переправила его жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Однако, Государственная инспекция по труду отказал в удовлетворении жалобы и рекомендовал обратиться в суд.

После чего он пришёл ко мне.

Изучив представленные клиентом документы, я не откладывая дело на потом, обратился с исковым заявлением в суд.

Правовая оценка законности увольнения

Суд признал увольнение незаконным по следующим основаниям:

1. Несоответствие медицинского заключения установленному порядку
   В соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ и Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу должно быть выдано по результатам обязательного медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. В данном случае освидетельствование не проводилось, а справка была выдана без надлежащего обследования.

2. Отсутствие доказательств обоснованности увольнения
   Работодатель не представил суду надлежащее медицинское заключение, соответствующее требованиям законодательства. Следовательно, оснований для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось.

Последствия незаконного увольнения

Судом было принято решение:

• восстановить работника в прежней должности;

• взыскать в его пользу:

  • заработную плату за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);

  • компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

  • судебные расходы, включая затраты на адвоката.

Впоследствии работник добился перевода на более легкий труд, что подтверждает обоснованность его первоначальных требований.

Вывод

Данный случай наглядно демонстрирует, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допустимо только при строгом соблюдении процедуры, включающей:

• официальное медицинское заключение, оформленное в соответствии с требованиями Минздрава;

• предложение работнику всех возможных вариантов перевода, соответствующих его здоровью.

Нарушение этих условий влечет признание увольнения незаконным с возложением на работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав работника и компенсации причиненного вреда.